ptstraining อบรม,สัมมนา,หลักสูตรอบรม Public, In-house Training

      

การจัดทำแบบกำหนดหน้าที่งาน (Job Description)โดยใช้ Competency เป็นพื้นฐาน

วันที่  16 มกราคม 2561

เวลา 09.00-16.00 น.  Arize Bangkok Hotel

 

หลักการและเหตุผล  :

ปัจจัยสำคัญที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จของธุรกิจก็คือ การวิเคราะห์งานและการจัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน ซึ่งจะเป็นพื้นฐานแรกของพนักงานที่จะต้องมีและต้องทราบ เพื่อจะได้ทราบบทบาทของตนเองว่าจะต้องมีหน้าที่ความรับผิดชอบอะไรบ้าง เมื่อรู้แล้วตัวเองจะต้องมีความรู้ ความสามารถและพัฒนาศักยภาพอย่างไร จึงจะทำงานนั้นประสบความสำเร็จได้   ประสิทธิภาพในการบริหารงานเพื่อให้บรรลุวิสัยทัศน์/พันธกิจและเป้าหมาย ซึ่งจำเป็นต้องอาศัยความรู้ ความสามารถของบุคลากรผู้ปฏิบัติงาน ซึ่งขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์งาน ทำแบบกำหนดหน้าที่งานให้ถูกวิธีและสอดคล้องกับความสามารถหลักขององค์กร และ การพัฒนาตนเองของผู้ใต้บังคับบัญชา ทั้งผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องสนับสนุนซึ่งกันและกัน  อันจะทำให้องค์กรก้าวไปสู่ความสำเร็จได้  

วัตถุประสงค์ และผลที่คาดว่าจะได้รับ 

  1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจและสามารถเขียน JD ได้ถูกต้อง
  2. เพื่อใช้เป็นแนวทางการพัฒนาพนักงานสำหรับกลุ่มเป้าหมายหรือเป็นกลุ่มหลักขององค์กร
  3. เพื่อกำหนดขอบเขตหน้าที่ ความรับผิดชอบให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน
  4. เพื่อป้องกันการทำงานที่ซ้ำซ้อนระหว่างตำแหน่งงานต่าง ๆ ในองค์กร 
  5. เพื่อเป็นพื้นฐานในการประเมินค่างาน การสรรหา การพัฒนาฝึกอบรม และการประเมินผลการปฏิบัติงาน 
  6. เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานได้รับทราบขอบเขตหน้าที่งานที่ชัดเจน และเป็นลายลักษณ์อักษร 

 

หัวข้อสำคัญของการบรรยาย :

1. กระบวนการ  สาเหตุและความสำคัญ ในการวิเคราะห์งาน (Job Analysis)
2. ความสัมพันธ์ ระหว่าง Job Analysis  Job Descriptions  Job Specifications
3. ขั้นตอนการทำ Job Analysis
4. การนำผลการวิเคราะห์งานไปใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
5. ใครบ้างที่มีหน้าที่ในการวิเคราะห์งาน
6. การใช้เครื่องมือ Competency มาเป็นพื้นฐานในการเขียนแบบกำหนดหน้าที่งาน
7. ประโยชน์ของการจัดทำใบกำหนดหน้าที่งานแบบสมัยใหม่
  - การนำไปใช้ในการประเมินค่างาน
  - การนำไปเขียน Functional Competency
  - นำไปใช้ในการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
8. รายละเอียดการจัดทำใบกำหนดหน้าที่งานแบบสมัยใหม่
9. คำกริยาที่ใช้ขึ้นต้นในการเขียนใบกำหนดหน้าที่งานของแต่ละตำแหน่งงาน
10.สรุปความเชื่อมโยง/ความสัมพันธ์ของการวิเคราะห์งาน ใบกำหนดหน้าที่งาน โดยใช้เครื่องมือ Compentency
11.Workshop ฝึกปฏิบัติการเขียนจริง ตามแบบฟอร์มที่กำหนดให้
วิทยากร    ดร.กฤติน  กุลเพ็ง

 

 

       

 

 

        

 
Online:  19
Visits:  414,375
Today:  88
PageView/Month:  10,434