ptstraining อบรม,สัมมนา,หลักสูตรอบรม Public, In-house Training

      

การจัดทำ Functional Competency และการออกแบบ การพัฒนาพนักงานเป็นรายบุคคล (IDP)

โดย ดร.กฤติน กุลเพ็ง

วันที่ 12 ตุลาคม 2560

โรงแรมGold Orchid ฺ

Posted by on Aug 20, 2009

 

วัตถุประสงค์ ของการจัดอบรมครั้งนี้ 

  1. เพื่อสร้างความมั่นใจให้กับผู้บริหารองค์กรได้เตรียมความพร้อมในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  2. เป็นการสร้างขวัญและกำลังใจให้กับพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ได้มีโอกาสเติบโตได้ตามข้อเท็จจริง
  3. เตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานและองค์กร ที่จะก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งสูงขึ้นในอนาคต

หัวข้อการอบรม

 1. ความหมายและความสำคัญในการพัฒนาพนักงานเป็นรายบุคคล

 2. องค์ประกอบในการพัฒนาพนักงานเป็นรายบุคคล ควรจะต้องเตรียมความพร้อมอะไรบ้าง

 3. กำหนดเกณฑ์การประเมินการปฏิบัติงาน และการประเมินศักยภาพของพนักงาน

 4. เส้นทางหรือผังความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน เริ่มตั้งแต่พนักงานก้าวหน้าสู่องค์กรไป จนกระทั่งพนักงานลาออกจากองค์กร แสดงการเติบโตของพนักงานในแนวตั้ง –การเลื่อนตำแหน่งและแนวนอน-การโอนย้ายงาน /การหมุนเวียนเปลี่ยนงานแนวนอน –การโอนย้ายงาน/การหมุนเวียนเปลี่ยนงาน

 5. การกำหนด Functional Competency ของตำแหน่งงานหลัก

 6. การฝึกปฏิบัติในการเขียน Competency Level ของแต่ละ Functional Competency  

 7. การจัดทำ Workshop กับผู้เข้าสัมมนา เพื่อดำเนินการประเมินศักยภาพของพนักงาน เพื่อหา Competency gap

 

 8. การจัดทำแผนพัฒนาพนักงานเป็นรายบุคคล (IDP) เพื่อส่งเสริมให้พนักงานได้มีโอกาสได้เจริญเติบโตในสายอาชีพ

9. ดำเนินการจัดประชุม Workshop ร่วมกับ ผู้เข้าอบรม เพื่อจัดทำ Training Road Map ของแต่ละตำแหน่งงาน

10. สรุปเนื้อหา การจัดทำแผนพัฒนาพนักงานเป็นรายบุคคล ในแต่ละตำแหน่งงาน

วิทยากร    ดร.กฤติน  กุลเพ็ง

 

 

                

 

                

 
Online:  7
Visits:  414,362
Today:  75
PageView/Month:  10,421