หลักสูตร"การทำสัญญาจ้าง การจ่ายค่าจ้าง ให้ถูกต้องตามกฎหมาย

และประหยัดได้เป็นล้าน

วันที่ 24 สิงหาคม 2566

เวลา 09.00-16.00 น. โรงแรมจัสมินซิตี้ สุขุมวิท 23

 

§ พบกับ 15 จุดอ่อนของสัญญาจ้างที่นายจ้างการเขียนไม่รัดกุม หรือ เขียนขัดกับกฎหมาย ทำให้นายจ้างแพ้คดี

 

§ พบกับสวัดิการ 10 ค่า เช่น ค่าตำแหน่ง / ค่าทักษะ / ค่าวิชาชีพ /

ค่าน้ำมัน / ค่าสึกหรอ /ค่าคอมมิชชั่น /ค่ากะ/ ค่าโทรศัพท์ /

ค่าภาษา /ค่าเที่ยวคนขับรถ ฯลฯ ถูกศาลตัดสินว่าเป็นค่าจ้าง ต้องนำไปคิดโอที คิดค่าชดเชย คิดเงินสมทบประกันสังคม นายจ้างเสียเงินเพิ่มเป็นล้าน

 

อยากให้สัญญารัดกุม ถูกต้องตามกฎหมาย ใช้ได้ดี

ไม่อยากให้สวัสดิการเป็นค่าจ้าง ประหยัดได้เป็นล้าน

ต้องเข้ารับการสัมมนาหลักสูตรนี้

กำหนดการฝึกอบรม

 

ภาคเข้า : สรุปจุดอ่อนสัญญาจ้างและวิธีป้องกัน แก้ไข

 

1.    เขียนสวัสดิการ เช่น ค่าตำแหน่ง ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ ฯลฯ  ไว้ในสัญญาจ้างกลายเป็นค่าจ้าง ถูกลูกจ้างนำไปฟ้องเสียเพิ่มเป็นล้าน และเรื่องนี้นายจ้างแพ้คดี 99.99 %

2.    ในสัญญาระบุทดลองงานกี่วัน จึงจะบอกกล่าวล่วงหน้าน้อยที่สุด ไม่ต้องอยู่ถึง 30 วันเหมือนคนอื่น 

3.    เขียนสัญญาว่า ไม่ผ่านทดลองงาน ไม่ต้องบอกล่วงหน้าไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ได้ไหม ?

4.    เขียนสัญญาว่าห้ามตั้งครรภ์ระหว่างทดลองงาน หรือ ระหว่างทำงาน ลูกจ้างลงชื่อรับทราบแล้ว ได้ไหม ?

5.    เขียนว่าจะคืนเงินประกันหลังครบ 3 เดือนแล้วได้ไหม ?

6.    ไม่เขียนเรื่องสิ่งประดิษฐ์คิดค้นเป็นของบริษัท บริษัทฯเสียหายเป็นล้านตรงไหน ?

7.    ไม่เขียนห้าม LOAD ข้อมูลใด ๆ อันมีลิขสิทธิ์มาใช้งาน เสียหายเป็นล้านตรงไหน ?

8.    สัญญาห้ามไปทำงานกับคู่แข่ง เขียนไว้แล้วใช้ได้หรือไม่ ?

9.    ช่วงสุดท้ายที่ลาออก จะห้ามพักร้อนได้หรือไม่ ?

10.     มาสาย ขาดงาน ไม่อยากจ่ายเงิน ต้องเขียนว่าอย่างไร ?

11.     อยากลดตำแหน่ง ลดค่าจ้าง จะเขียนสัญญาว่าอย่างไร จึงจะลดได้ ?

12.     จ้างต่อเนื่องหลังเกษียณ ต้องเขียนสัญญาว่าอย่างไร จึงจะดี ?

13.     ทำสัญญาจ้างเป็นที่ปรึกษา ทำไมต้องจ่ายค่าชดเชยอีก ?

14.     จ้างรายปีต่อเนื่องหลายปีนับอายุงานต่อเนื่อง เลิกจ้างต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชยไหม ?

15.     เลิกจ้างรับเงินไปแล้ว ทำไมยังมาฟ้องร้องบริษัทภายหลังได้ออีก ?

 

ภาคบ่าย : จุดอ่อนการจ่ายสวัสดิการกลายเป็นค่าจ้าง เสียเงินเป็นล้านภายหลัง

1.      ตัวอย่าง - สวัสดิการ 10 รายการยอดฮิต ที่ศาลตัดสินว่าเป็นค่าจ้าง มีอะไรบ้าง ?

2.      ตัวอย่าง - การคำนวณจ่าย..คำนวณความเสียหายเป็นล้าน ถ้าถูกฟ้อง ?

3.      หลักการตัดสินว่าอะไรเป็น “ ค่าจ้าง ” หรือเป็น “ สวัสดิการ” ดูตรงไหน?

4.      ตัวอย่าง - เงินที่ประกันสังคม สั่งให้นำมารวมส่งเงินสมทบด้วยมีอะไรบ้าง ? ไม่นำส่ง ต้องเสียค่าปรับ 2% ต่อเดือน เสียเงินย้อนหลังเป็นล้านตรงไหน ?

5.      ตัวอย่าง – การจัดสวัสดิการ การเขียนเงื่อนไขสวัสดิการ ไม่ให้เป็นค่าจ้าง

 

 

รวมทุกประเด็นสำคัญที่นายจ้างต้องเข้าใจ

มีวิธีป้องกันและแก้ไข เพื่อไม่ให้แพ้คดี

พูดจาภาษาคน..สนุก...เข้าใจง่าย

นำไปใช้งานได้จริง

 

โดยวิทยากรอารมณ์ดี :  สิทธิศักดิ์  ศรีธรรมวัฒนา

วิธีการสัมมนา

การบรรยายพร้อมยกตัวอย่างประกอบการ ให้คำแนะนำในการปรับแก้แบบฟอร์มของผู้เข้าอบรมให้สามารถนำไปใช้งานได้ และตอบข้อซักถาม

ค่าลงทะเบียน 

                              (รวมค่าเอกสาร อาหารกลางวัน และอาหารว่างตลอดการสัมมนา)

ค่าอบรม	ราคาก่อน VAT	VAT 7%	ภาษีหัก ณ ที่จ่าย  3%	ราคาสุทธิ
ราคาท่านละ	3,900	273	117	4,056

 

ผู้เข้าสัมมนา
ผู้จัดการ /  หัวหน้างาน / เจ้าหน้าที่ หน่วยงาน HR / ฝ่ายกฎหมาย

 

 

วิธีสมัครเข้าอบรม >> สำรองที่นั่ง

ดาวน์โหลดใบสมัครเพื่อกรอกรายละเอียด

และสแกนส่งมาที่ E-mail: info.ptstraining@gmail.com ,ptstraining3@gmail.com 

หรือ Scan ใบสมัครเพื่อลงทะเบียน (รอรับใบinvoice ภายใน 1-2 วัน หลังส่งใบสมัคร) 

สนใจขอ Course Outline และใบเสนอราคาเพื่อจัดอบรมภายใน (In House) สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม โทร. 086-8929330 , 02-1753330