www.ptstraining.in.th

กฎหมายแรงงาน ที่นายจ้าง หัวหน้างาน และHr ต้องรู้

วันที่ 24 พฤศจิกายน 2566

เวลา 09.00-17.00 น.

วัตถุประสงค์

 

1.    เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจอย่างชัดเจน เกี่ยวกับหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการทำงาน 

2.    เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสม 

3.    เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รู้ถึงสิทธิและหน้าที่ของตนตามที่กฎหมายบัญญัติ

 หัวข้ออบรมสัมมนา

เนื้อหาการฝึกอบรม :

หมวด 1 : กฎหมายแรงงานที่นายจ้างและ hr ต้องรู้

·       ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน 

·       สรุปย่อหลักกฎหมายเพื่อการจ้างงานและบริหารงานบุคคล 20 ฉบับ 

·       Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขล่าสุด พ.ศ. 2562 

หมวด 2 : สัญญาจ้างแรงงาน

·       เปรียบเทียบสัญญาจ้างแรงงานประเภทต่างๆ 

·       เงื่อนไขและระยะเวลาการทดลองงาน 

·       หลักเกณฑ์และวิธีการเรียกหรือรับหลักประกัน 

·       การโอนย้าย และการเปลี่ยนตัวนายจ้าง 

·       การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน 

·       การจ้างเหมาค่าแรง (Outsource) และการรับเหมาช่วง 

·       ข้อห้ามและข้อจำกัดการจ้างแรงงานหญิงและเด็ก 

หมวด 3 : ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

·       เงื่อนไขและนิติสัมพันธ์ซึ่งเป็นข้อบังคับระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง 

·       การจัดทำและแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 

·       ประเภทและความแตกต่างของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง 

·       การจัดทำทะเบียนลูกจ้าง เอกสารการจ้าง และการส่งรายงานประจำปี 

หมวด 4 : วันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้าง สวัสดิการ และผลประโยชน์

·       เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา 

·       วันหยุด 3 ประเภท และวันลา 7 ประเภท 

·       ความแตกต่างของค่าจ้าง และสวัสดิการ 

·       ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน 

·       อัตราค่าล่วงเวลา และการคำนวณค่าล่วงเวลา 

·       ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด 

·       หลักการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด 

·       หลักการจ่ายเงินโบนัส (Bonus) และสวัสดิการอื่นๆ 

·       หลักเกณฑ์การหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และเงินได้ประเภทต่างๆ 

หมวด 5 : แรงงานสัมพันธ์ วินัย และการลงโทษทางวินัย

·       หลักเกณฑ์การจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง 

·       สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างต่อกรรมการลูกจ้าง 

·       การจัดตั้ง สิทธิ และหน้าที่ของสหภาพแรงงาน 

·       การแจ้งข้อเรียกร้อง การเจรจา และข้อพิพาทแรงงาน 

·       ประเภทของวินัย หลักการและขั้นตอนการลงโทษทางวินัย 

·       การออกหนังสือเตือน และการพักงาน 

หมวด 6 : การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน และค่าชดเชย

·       ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน 

·       การเลิกจ้าง การลาออก และการเกษียณอายุ 

·       หลักเกณฑ์การบอกกล่าวล่วงหน้า & ข้อยกเว้น 

·       เงิน 3 ประเภทที่ต้องจ่ายกรณีนายจ้างเลิกจ้าง 

·       หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย อัตรา และการคำนวณ 

·       ข้อยกเว้นไม่จ่ายค่าชดเชย และการตกลงสละสิทธิค่าชดเชย 

·       ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากการย้ายสถานประกอบกิจการ 

·       ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจาก นำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้ 

·       การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และการกระทำอันไม่เป็นธรรม 

·       สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างหลังสิ้นสุดสัญญา 

·       การร้องเรียนการกระทำผิดต่อพนักงานตรวจแรงงาน 

·       การฟ้องคดีต่อศาลแรงงาน และการดำเนินคดีแรงงาน 

รูปแบบการฝึกอบรม : Group Coaching, Training และ Workshop

 

รูปแบบการฝึกอบรม               :  Group Coaching, Training และ Workshop
ระยะเวลาการฝึกอบรม            :  หลักสูตร 1 วัน เวลา 09.00 – 16.30 น. (6.5 ชั่วโมง) 

วิทยากร :        อาจารย์สัจพล ส่งสมบุญ (Sam)
                    - วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการบริหารผลงานเชิงกลยุทธ์ และกฎหมายแรงงาน
                    - กรรมการผู้จัดการ บริษัท HERO Consulting จำกัด