กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างาน/ฝ่ายบริหาร ควรรู้
(HR Law Updated : 2020)
โดย อ.สัจพล ส่งสมบุญ (อ.แชม)
วันที่ 15 พฤษภาคม 2563 เวลา 09.00-16.00 น.
โรงแรมไพร์ม เซ็นทรัล สเตชั่น พระราม 4 MRT หัวลำโพง
กฎหมายแรงงานเป็นเรื่องที่นายจ้างและลูกจ้าง จำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจ ทั้งโดยภาพรวม และความเชื่อมโยงของหลักกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เริ่มตั้งแต่ประเภทของสัญญาจ้างงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งจะทำให้สามารถประยุกต์ใช้ได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง และช่วยสนับสนุนให้การพัฒนาองค์กร เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีกำไร และเติบโตอย่างยั่งยืน
นายจ้างลูกจ้างในการทำงานร่วมกันจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด เพราะกฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน นายจ้างและลูกจ้างจะกำหนดกฎกติกามารยาทให้มีมาตรฐานขั้นต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดไม่ได้ เพราะเป็นกฎหมายที่คุ้มครองแรงงานไม่ได้คุ้มครองนายจ้าง เพื่อให้ทำงานร่วมกันอย่างสงบสุข เมื่อวันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2560 ได้มีการแก้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 6 พ.ศ. 2560 เกี่ยวกับการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างบางกลุ่มบางประเภท การจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ลดขั้นตอนไม่ต้องส่งให้กับทางราชการอีกต่อไป เพียงแต่ประกาศโดยเปิดเผยเท่านั้น และสามารถใช้วิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ด้วย รวมถึงการแก้ไขข้อบังคับก็เช่นเดียวกัน นอกจากนี้ได้มีการกำหนดเกี่ยวกับเรื่องการเกษียณอายุของลูกจ้างให้ชัดเจนยิ่งขึ้น โดยให้ถือว่าเป็นการเลิกจ้างและต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน การฝ่าฝืนไม่จ่ายเงินเลิกจ้างจากการเกษียณอายุมีบทลงโทษจำคุกและปรับ ซึ่งนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด
หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ : นายจ้าง ลูกจ้าง ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน และผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล
วัตถุประสงค์
- เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจอย่างชัดเจน เกี่ยวกับหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการทำงาน
- เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสม
- เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้รู้ถึงสิทธิและหน้าที่ของตนตามที่กฎหมายบัญญัติ
หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ :
เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร หัวหน้างาน และผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
เนื้อหาการฝึกอบรม :
หมวด 1 : กฎหมายแรงงานที่นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้
- ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน
- สรุปย่อหลักกฎหมายเพื่อการจ้างงานและบริหารงานบุคคล 20 ฉบับ
- Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขล่าสุด พ.ศ. 2562
หมวด 2 : สัญญาจ้างแรงงาน
- เปรียบเทียบสัญญาจ้างแรงงานประเภทต่างๆ
- เงื่อนไขและระยะเวลาการทดลองงาน
- หลักเกณฑ์และวิธีการเรียกหรือรับหลักประกัน
- การโอนย้าย และการเปลี่ยนตัวนายจ้าง
- การแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน
- การจ้างเหมาค่าแรง (Outsource) และการรับเหมาช่วง
- ข้อห้ามและข้อจำกัดการจ้างแรงงานหญิงและเด็ก
หมวด 3 : ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
- เงื่อนไขและนิติสัมพันธ์ซึ่งเป็นข้อบังคับระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
- การจัดทำและแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
- ประเภทและความแตกต่างของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
- การจัดทำทะเบียนลูกจ้าง เอกสารการจ้าง และการส่งรายงานประจำปี
หมวด 4 : วันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้าง สวัสดิการ และผลประโยชน์
- เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา
- วันหยุด 3 ประเภท และวันลา 7 ประเภท
- ความแตกต่างของค่าจ้าง และสวัสดิการ
- ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน
- อัตราค่าล่วงเวลา และการคำนวณค่าล่วงเวลา
- ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด
- หลักการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด
- หลักการจ่ายเงินโบนัส (Bonus) และสวัสดิการอื่นๆ
- หลักเกณฑ์การหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และเงินได้ประเภทต่างๆ
หมวด 5 : แรงงานสัมพันธ์ วินัย และการลงโทษทางวินัย
- หลักเกณฑ์การจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง
- สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างต่อกรรมการลูกจ้าง
- การจัดตั้ง สิทธิ และหน้าที่ของสหภาพแรงงาน
- การแจ้งข้อเรียกร้อง การเจรจา และข้อพิพาทแรงงาน
- ประเภทของวินัย หลักการและขั้นตอนการลงโทษทางวินัย
- การออกหนังสือเตือน และการพักงาน
หมวด 6 : การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน และค่าชดเชย
- ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน
- การเลิกจ้าง การลาออก และการเกษียณอายุ
- หลักเกณฑ์การบอกกล่าวล่วงหน้า & ข้อยกเว้น
- เงิน 3 ประเภทที่ต้องจ่ายกรณีนายจ้างเลิกจ้าง
- หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย อัตรา และการคำนวณ
- ข้อยกเว้นไม่จ่ายค่าชดเชย และการตกลงสละสิทธิค่าชดเชย
- ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากการย้ายสถานประกอบกิจการ
- ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจาก นำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้
- การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และการกระทำอันไม่เป็นธรรม
- สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างหลังสิ้นสุดสัญญา
- การร้องเรียนการกระทำผิดต่อพนักงานตรวจแรงงาน
- การฟ้องคดีต่อศาลแรงงาน และการดำเนินคดีแรงงาน
หมายเหตุ : เนื้อหาหลักสูตรสามารถปรับเปลี่ยนได้ ตามความเหมาะสมและความจำเป็นในการฝึกอบรม
ระยะเวลาการฝึกอบรม : หลักสูตร 1 วัน เวลา 09.00 – 16.00 น.
วิทยากร : อาจารย์สัจพล ส่งสมบุญ (Sam)
- วิทยากรและที่ปรึกษาด้านการบริหารผลงาน การพัฒนาผู้นำ และกฎหมายแรงงาน
- กรรมการผู้จัดการ บริษัท HERO Consulting จำกัด
อัตราค่าสัมมนา/ท่าน
(รวมค่าวิทยากร เอกสารการอบรม อาหารกลางวัน คอฟฟี่เบรค 2 มื้อแล้ว)
ราคา บุคคลทั่วไป ท่านละ 3,900 บาท
Early Bird ท่านละ 3,500 บาท
(ราคาดังกล่าวยังไม่รวม VAT 7%)
อัตราค่าอบรม 1 ท่าน
(รวมค่าวิทยากร และเอกสารการอบรม รวมอาหารกลางวัน-ชากาแฟ อาหารว่างและวุฒิบัตร)
|
ค่าอบรมสัมมนา/วัน |
ราคาก่อน VAT |
VAT 7% |
ภาษีหัก ณ ที่จ่าย 3% |
ราคาสุทธิ |
|
Normal ค่าอบรม 1 ท่าน |
3,900 |
273 |
(117) |
4,056 |
|
Early Bird ชำระล่วงหน้า |
3,500 |
245 |
(105) |
3,640 |
